07- Coaching d'équipe

Le coaching professionnel est l'accompagnement du changement d'une équipe dans son milieu professionnel.


L'accompagnement professionnel n’est ni de l’aide, ni une relation thérapeutique ; c’est l’agir professionnel de l’intervenant qui se réfère à 4 dimensions.

  • dimension 1 : faire travailler l’accompagné sur ses enjeux
  • dimension 2 : poser un cadre personnalisé    
  • dimension 3 : lui faire problématiser sa demande,
  • dimension 4 : favoriser la construction de « réponses » propres à l’accompagné.

L’accompagnement professionnel déborde la simple utilisation des outils. Avec l’accompagnement d’un individu ou d’un groupe, on s’éloigne délibérément de toute attitude de maîtrise de l’un sur ce que fait l’autre. C’est une relation avec l’autre que l’on découvre, et avec qui on fait un bout de chemin.

L’accompagnement est toujours de l’ordre de la rencontre 
d’un autre, d’une altérité. Accompagner, c’est être personne-ressource, ici et maintenant, et ce « être avec » fera que le chemin se trace.

L'accompagnateur professionnel permet de faire une transition : il nomme et valorise les changements, il permet que l'accompagné ouvre l'accès au sens pour qu'il renouvelle sa dynamique d'action.
L'accompagnateur
professionnel habite un projet de désaliénation, d'émancipation, d'éducation.
IL
est en continuel dialogue avec les valeurs et n’en reste pas à une panne de critères d’évaluation.
C’est dans ce dialogue permanent qu’il se réfère à une déontologie et éprouve son cheminement éthique.