14- Entretien annuel d’évaluation

Évaluation du salarié : L'employeur tient de son pouvoir de direction né du contrat de travail le droit d'évaluer le travail de ses salariés. Lorsqu'elle est mis en œuvre dans l'entreprise, l'évaluation peut prendre différentes formes (entretien, notation...). Elle est soumise au respect de nombreuses conditions. ... lire la suite

Canopée propose de vous accompagner :
  • si vous êtes manager, d'élaborer la trame d'entretien pour réaliser les entretiens annuels d'évaluation :
  • quels critères choisir ?
  • quels indicateurs identifier ?
  • quel dispositif mettre en place ?
  • si vous êtes salarié, de préparer l'entretien annuel d'évaluation au regard des critères attendus par votre entreprise:
    • quel projet professionnel avez-vous ?
    • quelles compétences avez-vous développées et qui pourraient être valorisées ?