Objectif EMPLOI : Le pouvoir d’agir, Le savoir s’autoriser
Les
bénéficiaires
Toute
personne désireuse :
- d’analyser
ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses
motivations
- d’organiser
ses priorités professionnelles
- d’utiliser
ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en
termes de choix de carrière
Le
bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue
de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet
de formation.
Le
dispositif de bilan de compétences
Le
bilan de compétences est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise,
selon des étapes bien précises.
Il peut être mis en œuvre à l’initiative du salarié, proposé par pôle emploi ou
l’employeur dans le cadre d’un congé spécifique. Information préalable gratuite sans
engagement
- Présentation
des objectifs du bilan
- Présentation
de notre équipe et de nos moyens
- Disponibilité
du consultant qui reçoit (éventuel référent bilan)
- Réflexion
sur le choix de centre de bilan
- Présentation de notre méthodologie de bilan
Modalité de mise en œuvre du Bilan
de compétences
- La
durée maximale est de 24 heures réparties sur 3 mois
- En
entretien individuel de 1h00 à 3h00. La durée est fonction des étapes et de
l’avancée dans la réalisation du bilan de compétences.
- un entretien de suivi à 6 mois : rendez-vous fixé lors du dernier entretien.
- Définition des dates de
rendez-vous pour les entretiens entre l’intervenant et le bénéficiaire de
la formation en fonction des possibilités, des disponibilités et
obligations du service dont dépend le bénéficiaire.
- Réalisation des entretiens de
travail selon le cadre déontologique de l’intervention de Canopée et la
méthodologie de « l’entretien d’accompagnement » définie par
Vial et Mencacci [1].
- le salarié est seul
destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse ;
- les
consultants chargés de réaliser et de détenir les bilans de compétences sont
tenus au secret professionnel.
Financement du bilan de compétences
Le bilan de compétences est réalisé
qu’après la signature d’une convention tripartite entre :
- Le
salarié, l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) et le prestataire,
lorsque le bilan est effectué dans le cadre du Congé Bilan de Compétences
- le
salarié, l’Employeur et l’organisme prestataire, lorsque le bilan est effectué au
titre du Plan de Formation, du DIF - Droit Individuel à la Formation - ou de la
période dite de professionnalisation
Le financement est assuré, soit par
:
- l’entreprise (ou son OPCA) dans
le cadre du Plan de Formation,
- le Fongecif PACA, lorsque la
démarche émane du salarié
- le demandeur.
Déontologie
Le bilan de compétences
repose sur des éléments forts de déontologie, garants de la confidentialité et
du respect de chacun Canopée Intervention
RH s'engage à
proposer une prestation conforme aux dispositions des articles L.6311-1 et R.6322-32 à R.6322-63 du Code
du Travail en vue de définir un projet professionnel ou de formation. Notre démarche qualité
Accompagner le changement - Parier
sur les possibles - Œuvrer à l’émancipation -
Accroitre l’autonomie - Développer le pouvoir d'agir.
2 Centres
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MARSEILLE
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GARDANNE
| Canopée
intervention
33, boulevard de la Liberté
13001 Marseille
04.91.42.67.15
| Canopée
intervention
Maison de la formation
7 avenue des Anémones
13120 Gardanne Biver
06.95.29.90.35
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[1] Vial M., Caparros-Mencacci N., (2007),
L’accompagnement professionnel ? Méthode à l’usage des praticiens exerçant
une relation éducative. Bruxelles, De Boeck.
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