12- Bilan de compétences

Le Bilan de compétences pour investiguer une transition professionnelle
    Le concept de compétence
Objectif EMPLOI : Le pouvoir d’agir, Le savoir s’autoriser

Les bénéficiaires

Toute personne désireuse :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations 
  • d’organiser ses priorités professionnelles 
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière

Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.

Le dispositif  de bilan de compétences

Le bilan de compétences est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises.
Il peut être mis en œuvre à l’initiative du salarié, proposé par pôle emploi ou l’employeur dans le cadre d’un congé spécifique.

Information préalable gratuite sans engagement

  • Présentation des objectifs du bilan
  • Présentation de notre équipe et de nos moyens
  • Disponibilité du consultant qui reçoit (éventuel référent bilan)
  • Réflexion sur le choix de centre de bilan  
  • Présentation de notre méthodologie de bilan

Modalité de mise en œuvre du Bilan de compétences

  • La durée maximale est de 24 heures réparties sur 3 mois
  • En entretien individuel de 1h00 à 3h00. La durée est fonction des étapes et de l’avancée dans la réalisation du bilan de compétences.
  • un entretien de suivi à 6 mois : rendez-vous fixé lors du dernier entretien.
  • Définition des dates de rendez-vous pour les entretiens entre l’intervenant et le bénéficiaire de la formation en fonction des possibilités, des disponibilités et obligations du service dont dépend le bénéficiaire.
  • Réalisation des entretiens de travail selon le cadre déontologique de l’intervention de Canopée et la méthodologie de « l’entretien d’accompagnement » définie par Vial et Mencacci [1].
  • le salarié est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse ;
  • les consultants chargés de réaliser et de détenir les bilans de compétences sont tenus au secret professionnel.

Financement du bilan de compétences

Le bilan de compétences est réalisé qu’après la signature d’une convention tripartite entre :

  • Le salarié, l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) et le prestataire, lorsque le bilan est effectué dans le cadre du  Congé Bilan de Compétences
  • le salarié, l’Employeur et l’organisme prestataire, lorsque le bilan est effectué au titre du Plan de Formation, du DIF - Droit Individuel à la Formation - ou de la période dite de professionnalisation

 Le financement est assuré, soit par :

  • l’entreprise (ou son OPCA) dans le cadre du Plan de Formation,
  • le Fongecif PACA, lorsque la démarche émane du salarié
  • le demandeur.

Déontologie

Le bilan de compétences repose sur des éléments forts de déontologie, garants de la confidentialité et du respect de chacun Canopée Intervention RH s'engage à proposer une prestation conforme aux dispositions des articles     L.6311-1 et R.6322-32 à R.6322-63 du Code du Travail en vue de définir un projet professionnel ou de formation.

Notre démarche qualité

Accompagner le changement - Parier sur les possibles - Œuvrer à l’émancipation -  Accroitre l’autonomie - Développer le pouvoir d'agir.


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[1] Vial M., Caparros-Mencacci N., (2007), L’accompagnement professionnel ? Méthode à l’usage des praticiens exerçant une relation éducative. Bruxelles, De Boeck.