Politique et valeurs

Politique     

L’intervenant de Canopée s’engage à respecter la charte déontologique.

L’intervention se donne à voir ici aussi bien sous le titre de formations ; d’enquêtes ; de bilans ; de projets ; que d’accompagnements individuels ou d’équipes. C’est un dispositif qui se centre sur les relations humaines au travail et non pas sur les seuls aspects organisationnels, de gestion économique et financière.

L’intervenant de Canopée est avant tout un évaluateur. Il installe une relation éducative, entre transmission de savoirs et accompagnement du changement. L’intervention ne peut être finalisée que sur l’instruction, l’information et la formation instrumentale à un corpus de savoirs : elle vise l’appropriation dans l’expérience des acteurs de ce corpus, l’éducation ouverte aux changements des attitudes, des relations entre professionnels des ressources humaines.

Principes de référence de l’intervenant de Canopée :

pluralité, distanciation, contractualisation, responsabilité, compétences,
neutralité, indépendance, impartialité, intégrité, confidentialité

Valeurs

Nos valeurs concernent le professionnel : l'intervenant de Canopée et ses clients.

  • le bien-être et l'émancipation de l'humain au travail parce que les ressources humaines ne sont pas un stock que l'on gère;
  • travailler à l'intelligibilité des pratiques professionnelles : surveiller et questionner le sens de ce qui est fait; toute contrainte cache une ressource;
  • créer chez les professionnels plus d'autonomie, plus de fonction critique, plus de responsabilité, plus de créativité, plus de pertinence au contexte ce qui implique une relation éducative;
  • la référence aux théories empruntées à divers champs des sciences humaines pour permettre la compréhension du monde du travail;
  • le questionnement éthique, indissociable des pratiques professionnelles dans les métiers de l'humain.

Canopée est partenaire de l’ Institut RéseauÉval et partage ses valeurs. 


« Signataire de la Charte du GEMPPI, association de lutte contre les dérives sectaires. Tél. 04 91 08 72 22.  www.gemppi.org - Courriel : gemppi@wanadoo.fr - Cette charte n'est toutefois pas une homologation des techniques ou pratiques du signataire »    

Valeur humaine

La valeur ajoutée des institutions aujourd'hui passe par leur "valeur humaine" et tout ce qu'elles peuvent mettre en place pour éviter, notamment, la souffrance au travail.

La relation humaine s’apprend.

Ressources humaines

 veut dire que ceux avec qui on travaille, ont des ressources parce que ce sont des humains, des ressources incomparables aux ressources de la nature – et que sans eux, rien ne se ferait. 
Ils sont l’entreprise qu’ils servent.